Sergey Estrin over welke kantoren nu in de mode zijn

Hoe creëer je emotie op de werkplek, heeft het kantoor kleur nodig?? Wat voor soort kantoren worden besteld door grote bedrijven en wat zijn de bijzonderheden van jeugd brainstorming?

Het kantoor van Sergey Estrin werkt sinds 2002. Tot haar klanten behoren Aeroflot, Transaero, Rosgosstrakh, Johnson&Johnson, Leroy Merlin, Ernst&Young en vele andere bedrijven. Particuliere en zakelijke projecten van Sergey Estrin hebben diverse prijzen gewonnen bij prestigieuze wedstrijden. Dit jaar won zijn project voor Baker & McKenzie de Best Office Awards in de categorie lichtontwerp.

Over beeld. Ongeveer 10 jaar geleden kregen we te horen: we hebben niets te flashy nodig, we hebben een werkend kantoor om in te trekken. Nu zijn de dingen veranderd. Vrijwel elk bedrijf wil een element van persoonlijkheid. Wetende dat dit geld en tijd kost… Er zijn waarschijnlijk nog steeds klanten die alleen een eenvoudige reparatie nodig hebben, maar klanten van grote internationale en Nederlands bedrijven begrijpen dat zij dit beeldbepalende onderdeel van het kantoor absoluut nodig hebben.

Interieur van de openbare ruimte van het kantoorcentrum Legion-1.	Over grote bedrijven. Het is altijd interessant om voor hen te werken, want deze projecten gaan snel. Beslissingen daarover worden op het hoofdkantoor genomen, en niemand zal een lang en duur project goedkeuren alleen omdat u belooft de mooiste receptie of de mooiste vergaderzaal te maken. Het project moet overtuigend zijn, het moet onmiddellijk worden aanvaard en in korte tijd en met een minimum aan inspanning worden uitgevoerd. Maar u kunt er zeker van zijn dat niemand u het goedgekeurde project na terugkeer van vakantie zal laten overdoen, zoals dat bij particuliere klanten gebeurt.
Hoofdkantoor Philip Morris.	Over het uitgangspunt. We proberen voor elk bedrijf iets anders te bieden, en we gaan altijd uit van iets anders. Voor Philip Morris bijvoorbeeld namen we hun klassieke reclame met de cowboy als uitgangspunt en probeerden we de stilistiek ervan te reproduceren, maar op een ander niveau.. op het niveau van de architectonische perceptie: er zijn veel verschillende architectonische verhoudingen, licht en haptiek, het gevoel van de materialen…
Duits Centrum Amsterdam.	Over emoties. Het is het belangrijkste instrument voor de architect om interieurs te creëren. Het is belangrijk de interesse van de bezoeker of gebruiker te wekken en hem vervolgens op allerlei manieren betrokken te houden. Er zijn vele redenen, en het is niet alleen een kwestie van lay-out. Het hangt allemaal af van de onmiddellijke perceptie van het volume, waar de blik van een persoon op wordt gericht, wat hem aantrekt en wat niet. Je kunt de Mona Lisa ophangen, maar niemand zal het opmerken.
Kantoorruimte Sanofi-Aventis.	Betrokkenheid van de klant. De meest interessante klant is degene die bij het proces betrokken kan worden. Als zijn emoties overeenkomen met wat we aanbieden… Zo hebben we onlangs een kantoor gedaan voor een startend bedrijf, dat een nieuwe fase inging en een heleboel nieuwe mensen aannam. Wij boden hen tal van interessante oplossingen: podia waar werknemers werken, vergaderzalen met amfitheaters, kussens waarop mensen zitten, kamers van vreugde en verschrikking, verschillende toiletten voor mannen en vrouwen-.. met voetballers en James Bond… Ze vonden het geweldig en het kwam allemaal goed uit. Ze deden veel dingen zelf, zoals het ophangen van straatnamen op de vloeren. We lopen soms bij ze naar binnen alles leeft en werkt. Omdat het moeilijk kan zijn voor een bepaald interieur om te overleven.
De vertegenwoordiging van Diageo.	Over jongerenkantoren. Hangt af van de sector en de leeftijd van de werknemers. Jonge mensen brengen soms zelfs de nacht door op kantoor. Het is moeilijk voor te stellen dat een man van 40 in een kantoor slaapt… Jongerenkantoren zijn meer gericht op interne communicatie, maar dat is niet iets wat werknemers achter een bureau willen doen als ze comfortabeler kunnen binnenlopen en kletsen. Met de jaren worden mensen conservatiever.
Schlumberger Research Center.	Over kleur op kantoor. Ik hou ervan als we kleur gebruiken. Het werkt vooral goed als je het kunt accentueren met licht. Kleur, bijvoorbeeld, geeft je een gevoel van buiten zijn, geeft je emotionele ontspanning. Maar in kantoren waar voortdurend wordt gewerkt, kan een overvloed aan contrasterende kleuren vermoeiend zijn. En als werknemers voortdurend onderweg zijn en pas 's avonds terugkomen op kantoor, dan geven heldere kleurvlekken juist een gevoel van terugkomen.

Zie ook ons video-interview