20 regels voor succes op het werk

De meeste mensen hebben een baan en zijn minstens 8 uur per dag aan het werk. Daarom is het belangrijk om erkenning te krijgen voor je inspanningen in de vorm van een promotie…

Hier zijn enkele regels waarmee u rekening moet houden als u zo succesvol mogelijk wilt zijn in uw gebied.

Vind uw sterke punten

Denk na over waar je goed in bent en ga in die richting. Kijk bij het kiezen van een baan niet naar het salaris, maar naar de mogelijkheid om je vaardigheden en talenten te realiseren. Veel mensen denken dat deze aanpak verkeerd is, omdat een hobby geen manier is om de kost te verdienen. Maar de praktijk wijst uit dat getalenteerde werknemers met “brandende” ogen snel door het management worden opgemerkt en met plezier worden bevorderd. Het blijkt dat zelfs als je in het begin minder ontvangt, je professioneel betere vooruitzichten hebt.

Maak een plan

Het is belangrijk dat u de vraag kunt beantwoorden waar u zichzelf over 5 of 10 jaar ziet… Als u er niet over nadenkt of geen antwoord kunt geven, blijft u waarschijnlijk in uw huidige positie.

Om vooruit te komen moet je een plan hebben met mijlpalen en mijlpalen die binnen een bepaald tijdsbestek bereikt moeten worden. Het hoeft niet erg gedetailleerd te zijn, want het zal waarschijnlijk in de loop van de tijd veranderen. Maar het is belangrijk om het als leidraad voor actie te hebben.

Kijk naar het bedrijf, niet naar het salaris of de positie

Het is beter te beginnen als manager in een gevestigd, internationaal bedrijf dan als teamleider in een weinig bekend bedrijf. In het eerste geval kom je snel hoger op de carrièreladder, want grote bedrijven waarderen getalenteerde werknemers en geven ze verschillende privileges. Een kleine managementfunctie zou de carrièreladder naar een ander bedrijf kunnen zijn.

U moet ook bedenken dat grote bedrijven een bedrijfsethiek hebben en veel doen om het psychologische klimaat te verbeteren en de teamgeest te vergroten. En in een gewoon bedrijf is het risico op conflicten groter en is de kans kleiner dat kwaliteiten als initiatief en creativiteit worden gewaardeerd.

Bovendien geeft uw staat van dienst bij een bekend bedrijf u een concurrentievoordeel in de toekomst.

Negeer wat mensen over je zeggen

Verspil je tijd niet met het bekritiseren of bespreken van mensen die zelf niets bereikt hebben. Het feit dat je het onderwerp van gesprek bent, bewijst dat je succesvol bent.

Maar negeer niet de mening en adviezen van mensen die iets bereikt hebben. Hun ervaring en kennis kunnen u van pas komen bij uw toekomstige werk.

Ontwikkel jezelf

In elk beroep vinden regelmatig veranderingen plaats, het is belangrijk dat je die bijhoudt. Ook algemene ontwikkeling is belangrijk: lees boeken, bekijk webinars en leer nieuwe informatie. De hersenen, zoals de spieren, moeten worden getraind…

Wees niet bang voor de routine

Zelfs in je favoriete banen zijn er dingen die je niet wilt doen, maar het moet dag na dag gebeuren. Neem het niet voor lief, werk met toewijding om succes te bereiken. Om de negatieve emoties te verminderen, probeer sommige activiteiten te automatiseren, communiceer meer met positieve collega’s, verander je houding ten opzichte van het werk.

Verander niet te vaak van baan

Elke werkgever die een CV bekijkt met een groot aantal referenties zal in eerste instantie een negatieve kijk hebben.Als je elke 6 tot 18 maanden van baan verandert, zal hij denken dat je..

1. een opdracht accepteren zonder deze te analyseren, en dan, tijdens het werk, beseffen dat je een fout hebt gemaakt;

2. Je hebt niet goed gepresteerd in je vorige baan, want de eerste mensen die ontslagen worden zijn degenen die zwak zijn;

3. Implementeer jezelf nooit ergens, want dat kost tijd en je verlaat bedrijven te snel;

4. Blijf niet te lang in een nieuwe baan, want je ziet het alleen als een middel om aan geld te komen, maar niet als een plek waar je meer zult zijn dan thuis.

Wees je er dus van bewust dat veelvuldige veranderingen van baan je carrière eerder hinderen dan helpen.

Blaas deadlines niet af

Elk management zal werknemers waarderen die hun werk op tijd doen zonder aanmaningen. Leer dus je tijd te plannen en laat je tijdens je werkuren niet afleiden door sociale media en computerspelletjes. Als je na 3 dagen levert wat je moet inleveren in 5 dagen, zal dat zeer goed reflecteren op je werkimago.

Soortgelijke taken groeperen

Deze techniek is precies wat helpt om deadlines te halen. U kunt bijvoorbeeld alle werkgesprekken in de vroege ochtenduren plannen en twee keer per dag uw e-mails controleren. Het helpt om afleiding te voorkomen telkens wanneer je een klusje doet, wat betekent dat je middelen bespaart.

Wees niet bang voor concurrentie

Als je eenmaal een managementpositie hebt bereikt, moet je niet bang zijn om slimme mensen aan te nemen of om advies te vragen. Als je alleen werkt, sta je pas aan het begin van een goede werknemer. Zodra u enkele mijlpalen hebt bereikt, is het beter om te leren delegeren. Anders wordt het gezien als een gebrek aan vermogen om persoonlijke tijd en personeel te beheren.

Weg met het perfectionisme

Goed werk vandaag is beter dan perfect werk morgen. In het streven naar perfectionisme verspil je kostbare tijd en kansen… Bovendien kan deze strategie door het management worden opgevat als besluiteloosheid en onvermogen om verantwoorde beslissingen te nemen.

Vergelijkingen vermijden

Dergelijke vergelijkingen zijn ondoeltreffend omdat zij bijdragen tot een laag zelfbeeld en complexen. Als je vooruitgang wilt zien, vergelijk jezelf dan alleen met jezelf – welke veranderingen je de afgelopen jaren professioneel hebt ondergaan en hoe dat je leven heeft beïnvloed.

Sociale contacten met succesvolle professionals

In elk team zijn er toxische werknemers wiens negatieve invloed verder gaat dan roddels. Ze kunnen echte stokken in de wielen steken en je loopbaanontwikkeling in de weg staan. Het is beter om het contact met deze mensen te minimaliseren om het risico op schade te minimaliseren. Kom niet te dicht bij uw collega’s die altijd ontevreden zijn en altijd op zoek zijn naar redenen om te klagen. Tijd doorbrengen met energieke werknemers die op weg zijn naar succes is een goed idee – niet alleen kunt u optimisme en energie van hen krijgen, maar zij kunnen u ook nuttige tips geven.

Kom naar de baas met oplossingen voor problemen, niet met vragen

Als je problemen hebt op het werk en je moet met je baas praten om ze op te lossen, haast je dan niet naar zijn kantoor. Analyseer de situatie eerst zelf om oplossingen te vinden.

U kunt bijvoorbeeld de volgende vragen beantwoorden:

1. Wat zijn de belangrijke indicatoren die een probleem definiëren? Dit kunnen verschillende middelen zijn: geld, tijd, verliezen, enz.. Probeer specifieke cijfers te voorspellen.

2. Mogelijke oplossingen – probeer verschillende manieren te bedenken om uit de situatie te geraken, zodat u de beste kunt kiezen.

3. Uw aanbevelingen voor wat u zou doen om het probleem op te lossen?

Zo maak je een concrete lijst van problemen en kom je naar het management met een lijst van mogelijke oplossingen, in plaats van een “wat te doen”-vraag?”.

Gebruik geen zinnen waaruit uw besluiteloosheid blijkt

Vervang “Ik weet het niet” (vooral als de vraag uw competentie betreft) door “Van wat ik weet, kan ik het raden” en geef een lijst met enkele aanbevelingen, en neem dan tactvol de tijd om de situatie te analyseren.

In plaats van “Ik kan het niet”, zeg je “Ik zal kijken hoe ik het kan doen”. Vermijd te zeggen dat het niet jouw verantwoordelijkheid is. Zeg in plaats daarvan dat u zult praten met uw collega’s die verantwoordelijk zijn voor het probleem en dat u aanbiedt te helpen.

Deze vervangers zullen u helpen een imago te behouden van een goede professional die zich niet verliest in overmachtsituaties.

Een goede relatie onderhouden

Als u ervoor kiest om de werkplek te verlaten, probeer dan goede relaties te onderhouden met zowel uw superieuren als uw collega’s, zelfs als u vindt dat u oneerlijk bent behandeld. Wees u ervan bewust dat de zakenwereld klein is en dat een schandalig vertrek uw bedrijfsreputatie kan schaden. Bovendien kan een goede relatie met uw voormalige managementteam heel nuttig zijn: u kunt advies vragen, referenties krijgen, voormalige collega’s uitnodigen om in een nieuw team te komen werken, enz..

Prijzen in het bijzijn van anderen en privé bekritiseren

Dit is een kardinale regel van elke manager, ongeacht hoeveel mensen hij/zij onder toezicht heeft. Bedenk altijd dat een goed resultaat niet alleen afhangt van uw professionele vaardigheden, maar ook van het vermogen om met uw ondergeschikten tot overeenstemming te komen. Publieke kritiek is een zekere manier om relaties te beschadigen en werknemers te kwetsen. Dergelijk gedrag is kwetsend en langdurig, en wordt niet gemakkelijk vergeten.

Dus uit je ongenoegen en kritiek altijd alleen onder vier ogen. Maar het is beter om in het openbaar te prijzen, want dat geeft een extra stimulans om goed te werken.

Focus op het goede

Klagen en ontevredenheid over je werk helpen niet om goede resultaten te behalen. Als u voortdurend somber en depressief een team binnenkomt, verlaagt u niet alleen uw eigen prestaties, maar staat u ook anderen in de weg.

Dus probeer je te concentreren op de goede dingen en zoek naar de positieve kanten. Als u uw baan op dit moment niet kunt veranderen, verander dan uw houding er tegenover.

Oefening

Op het eerste gezicht lijkt sport niets te maken te hebben met prestaties op het werk.Maar wat je echt in gedachten moet houden is dit:

1. Lichaamsbeweging geeft energie en een goed humeur;

2. Sport betekent doelen stellen en deze regelmatig bereiken.

U kunt bijvoorbeeld ’s ochtends hardlopen en uw aantal kilometers periodiek verhogen. Of je kunt elke drie nachten 15 minuten langer lopen. Kleine doelen bereiken helpt om grotere doelen te stellen. regelmatige lichaamsbeweging kan ook helpen bij de loopbaanontwikkeling.

zich goed gedragen

Om een goede carrière te behouden en vooruit te komen, moet je aandacht besteden aan je gedrag in een team en in de directe omgang met het management.

hier zijn belangrijke regels om te volgen

1. Vermijd vertrouwd te zijn. Zelfs als jij en je baas vaak werkdingen bespreken bij de koffie, betekent dat niet dat je hem vriendelijk op de schouder moet kloppen als je hem tegenkomt. Respecteer altijd de hiërarchie.

2. Zet uw telefoon uit tijdens vergaderingen en gesprekken met het management. Anders kan het worden opgevat als onwil om tot de kern van de zaak door te dringen, of als regelrecht gebrek aan respect.

3. Kijk niet op je horloge als je baas je zijn ideeën vertelt – dit kan worden opgevat als een belediging.

4. Vrij zitten, maar zonder anderen te storen. Als u te stijf bent, wordt dat als onzeker ervaren, en een te ontspannen houding met gespreide armen en benen creëert ongemak voor anderen.

5. Gebruik niet te ingewikkelde termen. Het zorgt voor een saaie toespraak, en leidt waarschijnlijk de aandacht van de meeste luisteraars af. Leer dus eenvoudig en duidelijk te spreken, en een bonus is om het kort te houden. Dit maakt u gemakkelijker te beluisteren en waar te nemen.

Persoonlijke kwaliteiten en gedrag spelen dus evenzeer een rol in de loopbaanontwikkeling als professionalisme.