20 tekenen dat het tijd is om van baan te veranderen

Het juiste beroep kan echt geluk brengen, omdat het werk voldoening geeft en niet als een marteling wordt ervaren. Vertel je wat de tekenen zijn om te weten dat het tijd is om van baan te veranderen, om een evenwicht te vinden…

Moeilijkheden bij het kiezen van een baan

VolgensonderzoekRosstat,Een op de drie afgestudeerden werkt niet in het gekozen vakgebied. Op de leeftijd van 16-17 jaar (gemiddelde leeftijd van Nederlands universiteitsstudenten) is het moeilijk te bepalen wat men in zijn leven wil doen. Maar in Europa beslissen jongeren op 18- of 20-jarige leeftijd over hun toekomstige beroep. Een schijnbaar klein verschil, maar het maakt een enorm verschil voor je levenspad.

Om erachter te komen of u de juiste baan hebt gekozen, kunt u de volgende stellingen uitproberen. Als de meeste mensen bij je passen, is het tijd om na te denken over een nieuwe baan.

Niet genoeg passie

Werkdagen zijn als een sleur, je kunt je niet eens herinneren wanneer je voor het laatst met een opgewekt gevoel naar je werk ging… Als het geluid van de wekker ’s ochtends wordt ervaren als een straf in plaats van als een verwachting van veelbelovende taken en interessante uitdagingen – dan is het tijd om na te denken over het veranderen van baan.

Zich ongelukkig voelen

Je hebt misschien niet alleen het gevoel dat je niet naar je werk wilt, maar dat je je ongelukkig voelt… Onderzoeken of de dienst waarin je het grootste deel van je leven doorbrengt niet de schuld is. Het is niet noodzakelijkerwijs de baas of je collega’s; het kan zijn dat je de verkeerde carrière hebt gekozen. Als je niet je hele leven dezelfde ontevredenheid wilt voelen, kun je beter van baan veranderen…

Bang voor werk

Als je naar bed gaat, heb je het gevoel dat je bang bent dat de ochtend aanbreekt en je weer aan het werk moet. Je kunt niet lang slapen, en als je slaapt, heb je nachtmerries. Er bestaat een risico dat deze angst zich ontwikkelt tot een paniekaanval die ernstige behandeling vereist.

Je kunt het gevoel hebben dat je objectief gezien ondermaats presteert, wat betekent dat je een functie hebt gekozen die niet bij je past. In dat geval zou een verandering van baan de beste oplossing zijn om een evenwicht te bereiken.

En als je goed werk levert, denk dan na over waarom je gewaardeerd wordt door je management. Als het probleem in de mensen om je heen zit, kan het in een andere organisatie verdwijnen.

Ik verveel me

Als u zich verveelt op het werk in plaats van enthousiast bent over de uit te voeren taak, is dit misschien niet de juiste baan voor u. Als je in plaats van je taken uit te voeren op sociale netwerken surft of naar tv-reclames kijkt, kun je misschien beter een interessantere functie zoeken. Voordat u de ontslagbrief schrijft, moet u kijken naar de situatie in het bedrijf, of er nieuwe projecten worden gestart, of er geen interessante vooruitzichten zijn… Als er niets is om opgewonden over te raken, zoek dan een nieuwe baan.

Je klaagt te veel

Wij brengen heel wat tijd door op ons werk, en de emoties die wij ervaren hebben een grote invloed op ons algemeen welzijn. Als u altijd klaagt over collega’s, het management en het bedrijf in het algemeen, kunt u overwegen van baan te veranderen. Maar als dit niet de eerste baan voor u is, moet u misschien eerst de reden in uzelf zoeken – een nieuwe hobby vinden, de communicatiekring veranderen en de werkroutine verdunnen met amusement. Als het niet helpt, moet je een nieuwe baan zoeken…

Je voelt je aangetrokken tot andere banen

U vindt dat uw potentieel groter is dan wat nodig is voor uw huidige baan. Bijvoorbeeld, je denkt dat je een baan zou kunnen hebben waarbij je uitstekende taalvaardigheden van pas zouden komen. Of u wilt op zakenreis naar het buitenland, spreken op wetenschappelijke forums, enz.. Misschien moet u echt verder, maar dien uw opzegging niet meteen in. Plan uw loopbaanstrategie en stel mijlpalen vast die u naar uw gewenste doel zullen leiden. Als u bijvoorbeeld op conferenties wilt spreken, moet u misschien een cursus spreken in het openbaar volgen, en misschien moet u ook leren spreken in het buitenland.

Werk belemmert het gezinsleven

Het is in orde als je niet veel van je familie ziet rond de lancering of de verslagperiode. Maar als dit de gebruikelijke situatie is, moet je nadenken over wat belangrijker is. En als de druk je thuis nerveus, prikkelbaar en woedend maakt, kan het goed zijn om van baan te veranderen.

Je gezondheid gaat achteruit

Vindt u dat uw rug pijn doet als u uren achter de computer zit, of maakt u er een gewoonte van om bij het eten een paar glazen wijn te drinken om tot rust te komen en uw gedachten van het kantoor af te leiden?. U moet beseffen dat geen enkele baan een gezondheidsrisico waard is en dat deze vroege waarschuwingssignalen het begin kunnen zijn van een ernstige ziekte. Probeer uw agenda te herschikken zodat u tijd hebt voor persoonlijke activiteiten en vakanties. Als de situatie niet verandert, verander dan van baan.

Negatieve emotionele achtergrond op het werk

Vergeet niet dat u meer tijd op het werk doorbrengt dan thuis – het is de sfeer op het werk die het verschil maakt. Als collega’s voortdurend klagen en roddelen, het management niet gelukkig is en er een algemene negatieve emotionele achtergrond is, kan het beter zijn om van werkplek te veranderen. Een dergelijke omgeving verlaagt de vitaliteit en veroorzaakt apathie, vooral bij gevoelige mensen. Neem zo snel mogelijk ontslag om negatieve gevolgen te voorkomen.

U kunt uw mening niet geven over werkvragen

Een loyale omgeving is een belangrijk onderdeel van effectieve prestaties. Als u uw mening over het werk niet kunt geven en verplicht bent te doen wat u wordt opgedragen, is het logisch dat u zich afvraagt waarom u de baan zou moeten krijgen. Denk na over het vinden van een plek waar je als professional wordt gewaardeerd en waar naar je professionele oordeel wordt geluisterd – dit zal zowel je gevoel van eigenwaarde als je vermogen om te werken verbeteren.

Het management waardeert de werknemers niet

Je baas wil een promotie, dus besteedt hij alleen aandacht aan de behoeften van het hogere management en het comfort van zijn ondergeschikten kan hem niets schelen. In een bedrijf met een dergelijk beleid zult u niet succesvol zijn, dus is het beter er geen tijd aan te verspillen en een bedrijf te zoeken dat denkt aan productief teamwerk.

Ik voel me de hele tijd gestrest

Als je een constant gevoel van irrationele angst opmerkt, is de belangrijkste bron misschien de plaats waar je het grootste deel van je tijd doorbrengt – werk. U kunt naar een therapeut gaan of een kalmerend middel nemen, maar dit is slechts een tijdelijke oplossing voor het probleem – het is belangrijk om naar de oorzaak te zoeken.

Denk aan de momenten waarop je je angstig voelt? Als het ’s ochtends begint, de hele dag duurt en je ’s avonds het kantoor verlaat met een duidelijk gevoel van opluchting, is het tijd om van baan te veranderen.

Er is een gezondheidsprobleem opgedoken

Constante stress leidt steevast tot lichamelijke problemen. Als je vaak ziek bent, geef dan niet te snel de slechte omgeving en je leeftijd de schuld. Probeer eerst te analyseren of je echt te weinig eet en te weinig beweegt? Zo ja, verander de situatie. En als je ziet dat je je minder voelt dan je vrienden die geen gezonde levensstijl hebben, begin dan niet jezelf maar je omgeving te veranderen. En begin met het werk dat je het meeste tijd en energie kost.

Je deelt de ideeën van het bedrijf niet

Als u vindt dat uw organisatie anders zou moeten werken, is het twijfelachtig of u er echte waarde aan kunt toevoegen. Ook zul je niet geaccepteerd worden door het personeel, hoezeer je ook probeert je afkeer van het huidige beleid en ethiek te verbergen.

Natuurlijk hebt u recht op uw mening en bent u niet verplicht de wensen van anderen te volgen. Maar in plaats van zich agressief te verzetten tegen de bestaande orde, gaat hij aan het werk waar alles in orde is, helpt hij conflicten te vermijden en het evenwicht te bewaren.

Je wordt gevraagd steeds meer taken uit te voeren voor hetzelfde loon

De bedrijfsethiek schrijft voor dat het de moeite waard is om een collega of leidinggevende te helpen met een bepaalde taak. Maar als u ontslagen bent en geen opslag krijgt, wilt u de baan misschien niet… Hetzelfde geldt voor promoties. Voordat u enthousiast wordt over uw baan en de vooruitzichten die deze biedt, moet u nagaan of het loon evenredig stijgt met de taken van de baan. Als het antwoord nee is en u ziet dat uw werk niet wordt gewaardeerd – is dat een reden om een nieuwe baan te zoeken.

Je wordt niet bedankt

Uw ideeën verhogen de winst van het bedrijf en uw voorgestelde strategie helpt het te groeien, maar niemand bedankt u ervoor. Of uw werk wordt schaamteloos toegeëigend door een manager, die het voor eigen rekening neemt… Deze werkomgeving is niet gezond, en het is onwaarschijnlijk dat uw potentieel wordt benut. Probeer met hen te praten en leg uit dat u zich niet prettig voelt bij de regeling, als dat niet helpt, moet u weggaan.

Je wordt voortdurend bekritiseerd en beledigd

Kritiek is in elke functie aanvaardbaar, maar moet correct worden aangepakt. Als het management grof of beledigend is, is dat een reden om te vertrekken. Praat met hem of haar en leg uit dat u niet tegen de berisping bent, maar dat u deze niet accepteert. Als dit niet helpt, zoek dan een andere baan met adequaat management.

Je bent niet op zoek naar een promotie

Het is duidelijk dat het niet iedereen gegeven is een leider te zijn en dat niet iedereen directeur kan worden. Maar doorgroeien van manager tot senior manager, en dan tot afdelingshoofd, is een standaard carrièrepad door de jaren heen. Als je niet meer werk en verantwoordelijkheid wilt, ben je misschien niet op de juiste plaats.

Je bent bang om aan de toekomst te denken

Als je helemaal geen langetermijnplannen maakt en leeft voor vandaag, zit je waarschijnlijk vast in een sleur. In dit geval is van baan veranderen de beste oplossing, omdat je jezelf een kans geeft om na te streven wat je echt leuk vindt. Neem de dingen serieus, denk terug aan waar je als kind gepassioneerd over was, waar je het beste in was en wat je nu plezier geeft. Kies op basis van deze principes een nieuwe baan en sla een andere richting in.

U leest dit artikel

Bedenk waarom je besloot dit materiaal te lezen? Je geeft misschien nog niet toe dat je van baan wilt veranderen, maar je voelt je nu al niet op je plaats..?

U moet in geen geval overhaaste beslissingen nemen. Dubbelcheck alle punten en ook al denk je dat ze allemaal bij je passen, haast je niet om de ontslagbrief te schrijven. Spreek met de directie en leg uw standpunt uit, misschien kan het probleem in dit stadium worden opgelost. Maar doe het niet uit het niets en in een opwelling. Als u te nerveus bent om ultimatums te geven, neem het gesprek dan mee naar de volgende dag. Beoordeel na het gesprek hoe succesvol het was en of u een verandering ten goede kunt verwachten. Maar hoe dan ook, geen enkele positie is het waard om je gezondheid te ruïneren en je gezin op te offeren… Als u uw inkomsten besteedt aan medische behandelingen en uw kinderen groeien zonder u op, bedenk dan waar u voor werkt?