5 manieren om jezelf gerespecteerd te maken

Collectieve interactie impliceert gedeelde doelen, steun van alle groepsleden en wederzijds respect. Het is de ideale weergave van het relationele systeem van een samenleving. Maar het leven voldoet zelden aan de maatstaf. Tenminste één keer, maar ieder van ons heeft zich niet gerespecteerd gevoeld door zijn eigen gedrag. Sommigen van ons ervaren voortdurend een gebrek aan respect van hun omgeving (van familie of collega’s).

In een analytischeverslag“Russian Identity in the Sociological Dimension”, opgesteld door wetenschappers van IS RAS in samenwerking met het Nederlands bureau van de Kuprechenko Foundation, is een gezamenlijke publicatie van het tijdschrift “Russian Identity in the Sociological Dimension”. . In de Ebert-enquête werd opgemerkt dat 64% van de Russen het noodzakelijk acht toekomstige generaties kwaliteiten als tolerantie en wederzijds respect bij te brengen. Dit is een orde van grootte lager dan in landen met een ontwikkeld democratisch systeem. Het is niet verrassend dat velen van ons geconfronteerd zijn met een respectloze houding… Het is belangrijk te onthouden dat ieder mens het verdient gerespecteerd te worden en dat het zijn of haar wederzijdse plicht is hetzelfde te doen voor de mensen om hem of haar heen.

. Hobbes definieert respect als een weerspiegeling van de waarde die wij in elkaar zien…Volgensstudie.. Kupreichenko en D.. Druzhinina, Respect voor mensen hangt af van een aantal factoren. De volgende lijst bevat de factoren die het wederzijds respect negatief beïnvloeden:

1. Communicatieproblemen;

2. De noodzaak tot interactie tegen de wil van beide of een van de partijen;

3. vooroordelen;

4. de afhankelijkheid van de ene kant van de interactie van de andere;

5. Wetend dat de partner zal falen;

6. Het verschil in het systeem van morele principes;

7. Verschillende doelen en waarden;

8. Wederzijdse of eenzijdige antipathie;

9. primaire ervaring van negatieve interactie.

De volgende factoren dragen bij tot het ontstaan van wederzijds respect tussen mensen:

1. Vergelijkbare waarden en doelen;

2. professionele of persoonlijke uitzonderlijke talenten;

3. sympathie tussen de partijen bij een interactie;

4. Gebrek aan invloed van de partners op elkaar;

5. doelgerichtheid;

6. Prestige.

Uit de resultaten van dit onderzoek kunnen wij concluderen wat voor soort relatie zich ontwikkelt tussen mensen die elkaar respecteren. Het is een relatie gevuld met wederzijdse sympathie en onafhankelijkheid. Mensen hebben vergelijkbare waardesystemen (professioneel, persoonlijk, sociaal, enz.)..) hebben uitstekende kwaliteiten. Volgens een onderzoek van het Nederlands centrum voor de studie van de publieke opinie (VTsIOM) beschouwen de Russen professionaliteit en vakmanschap als kwaliteiten die respect verdienen.

De aanwijzingen die u moet volgen om het respect van uw omgeving te verdienen, zijn dus al uiteengezet. Maar vergeet vooral niet dat zelfrespect een veel waardevollere kwaliteit is dan het van buitenaf te voelen.

Optie 1. Respecteer jezelf

Het is moeilijk om ingesleten stereotypen te doorbreken, om houdingen en percepties over je eigen identiteit te veranderen. Een gevoel van eigenwaarde en zelfrespect vernietigen is gemakkelijker dan het opnieuw opbouwen. Maar zonder deze kwaliteiten kun je niet verwachten dat anderen je respecteren… Dus richt je op jezelf en ga eerst met jezelf aan de slag. Hoe je een gevoel van zelfrespect kunt opwekken:

1. Verwijder de negativiteit in je leven. Je hebt mensen met wie je onaangename, negatieve emoties communiceert..? Hatelijke banen die je het gevoel geven niet te reageren? Als je de dingen die je deprimeren niet opgeeft, is het onwaarschijnlijk dat je respect voor jezelf ontwikkelt…

2. Stop het verleden in het verleden.Een man die wanhopig vasthoudt aan oude wrok, conflicten, mislukkingen, voor altijd vastzittend in een cyclus van ervaringen. Het verleden loslaten, misstanden en de veroorzakers ervan vergeven zijn belangrijke stappen op weg naar zelfrespect.

3. Stop met het maken van analogieën tussen persoonlijke en andermans successen.Vergelijk jezelf niet met mensen waarvan je denkt dat ze succesvoller zijn. Vergelijkingen leiden tot innerlijke conflicten, een laag zelfbeeld en een toename van onredelijke verwachtingen. Zodra je een individueel persoon voor jezelf wordt en je eigen unieke pad volgt, zal zelfrespect tot je komen.

4. Leer je doelen te bereiken. Niet ingeloste beloften versterken gevoelens van zelfhaat. Als je een stevig doel stelt, geef dan nooit halverwege op om het te bereiken. Het is moeilijk om iemand te respecteren die loze beloftes doet… In het systeem van interne relaties werkt deze regel ook.

5. Doe aan zelfontwikkeling. Voortdurende zelfverbetering verhoogt niet alleen het bewustzijn en de bekwaamheid. Zorg voor je intelligentie, professionele loopbaanontwikkeling kweekt eigenwaarde.

6. Hou van jezelf en verwen jezelf. Als u gewend bent straffen en beperkingen uit te delen voor het breken van beloften, statisch zijn, of niet effectief met mensen communiceren, probeer dan van tactiek te veranderen. Beperkende maatregelen geven je geen respect voor jezelf, dus is het belangrijk om te leren van jezelf te houden en voor jezelf te zorgen. Beloningen toekennen voor vooruitgang, zelfs kleine. Beloningen stimuleren prestaties beter dan beledigingen en vernederingen.

7. Accepteer jezelf.Hoeveel moeilijkheden zouden kunnen worden vermeden als mensen hun persoonlijkheid, met haar deugden en gebreken, volledig zouden leren aanvaarden. Er is nooit een perfect persoon geweest die in alle opzichten uitblinkt… Maar er zijn genoeg mensen die zichzelf waarderen en respecteren om wie ze zijn…

Zelfrespect is al de helft van de strijd om het respect van anderen te winnen. Respectvolle mensen roepen niet alleen spiegelgevoelens op bij gesprekspartners en partners, maar letten ook niet langer op wat anderen van hen denken.

Methode 2. Leer anderen te respecteren

Het is vreemd om respect te verwachten van mensen voor wie je het niet toont… Sommige mensen zien hun gedrag niet als respectloos tegenover collega’s en familieleden. Deze dingen zetten je relatie met mensen zwaar onder druk. Welk gedragReacties vernietigen respectvolle relaties:

1. Onbeleefdheid, harde kritiek. Negatieve opmerkingen in harde bewoordingen ontnemen u automatisch het vertrouwen van degenen tegen wie u uw woede uit. Toezichthouders moeten in staat zijn hun eisen, amendementen op een duidelijke manier over te brengen, zonder heftige uitingen van emoties toe te staan. Respect is niet gebaseerd op angst, angst creëert een geveinsde uiting van positieve gevoelens, die vroeg of laat zal resulteren in opstand.

2. De mening van anderen negeren, ideeën devalueren. U wilt waarschijnlijk niet dat uw standpunt belachelijk wordt gemaakt, gedevalueerd of aan harde kritiek wordt onderworpen? Dus leer te luisteren naar andermans ideeën, luister naar andermans meningen. Misschien aanvaardt u dit standpunt niet, maar uit uw consideratie en tact blijkt dat u de persoon aan wie deze gedachten toebehoren, waardeert en respecteert.

3. Het systematisch schenden van persoonlijke grenzen. Iedereen heeft een persoonlijke ruimte die strikt genomen niet door buitenstaanders mag worden overschreden. Hoe zie je de lijn?? Stel geen al te persoonlijke vragen over bijvoorbeeld financiële situatie, persoonlijk leven, ziekten en andere zeer persoonlijke zaken (ook al bent u nieuwsgierig). Respecteer de tijdslimieten – stoor mensen niet vroeg of laat op de dag. Het is hun recht om hun tijd te gebruiken volgens hun behoeften. Er zijn veel van zulke momenten en ze zijn allemaal individueel, maar het feit dat je de grenzen van andere mensen ziet en ze respecteert, waardig.

Optie 3. Doe aan zelfontwikkeling

Interessante, competente, deskundige mensen worden bewonderd en gerespecteerd. Als je geen respect hebt op het werk, is dit de route voor jou.Om een gewaardeerd, onmisbaar personeelslid te worden, moet je..:

1. Verantwoordelijkheid nemen voor het werk.

2. Geef hoge kwaliteit en tijdige uitvoering van gegeven taken.

3. Wees punctueel.

4. Creatief zijn, hun eigen “stijl” in professionele activiteiten inbrengen.

5. Blijf op de hoogte van de laatste onderzoeken, trends en ontwikkelingen in uw vakgebied.

6. Kennis hebben van gebieden die verband houden met uw beroep.

7. Wees pro-actief.

8. Wees een gedreven professional, op weg naar nieuwe prestaties, loopbaanontwikkeling.

9. Ontwikkelt zich voortdurend, volgt bijscholingscursussen.

Dit werkt ook voor vrienden, kennissen en familieleden. Gelezen mensen, die over veel onderwerpen een geïnformeerd standpunt kunnen innemen, wekken een gevoel van respect op…

Modus 4. Wees niet opdringerig

Men is zelfvoorzienend, zelfverzekerd, waardeert zijn eigen gezelschap, boezemt respect in… Vaak leiden pogingen om altijd en overal in het gezelschap van anderen te zijn tot een gevoel van vervreemding en een verlangen om weg te zijn van de opdringerige gesprekspartner. Deze gevoelens zijn op geen enkele manier verbonden met respectvolle gevoelens. Tact en het volgen van de reacties van je partner zijn hier belangrijk. Als iemand bijvoorbeeld in de loop van een gesprek vaak op zijn horloge kijkt of zegt dat hij ziek is, is het beter hem het beste te wensen en afscheid te nemen. Of als je opnieuw aanbiedt om een vriend te zien, en hij vindt een heleboel excuses om je niet te zien, stop dan met het aanbod om hem te zien.

Mensen voelen zich aangetrokken tot mensen die goed zijn in zichzelf… En respect hebben voor zelfredzame, tactvolle individuen. Neem het voor lief. Ondanks zijn eenvoud is het effectief en zal het helpen om de kwaliteit van de relatie met de mensen om je heen te veranderen.

Methode 5. Werk aan je uiterlijk

Hoezeer we ook gewaardeerd worden om onze uitstekende persoonlijke kwaliteiten, het eerste waar naar gekeken wordt is ons uiterlijk. Het naleven van een dresscode op het werk, het kiezen van een gepast uiterlijk voor verschillende situaties kan het respect voor u doen toenemen. Stel je een hypothetische situatie voor. Er zijn twee kandidaten voor de functie van secretaris. Men ziet er goed uit, lacht stralend, maar heeft weinig ervaring. De andere kandidaat heeft relevante kwalificaties, een schat aan ervaring en uitstekende referenties. Maar hij is niet gekleed volgens de dresscode, zijn haar is niet netjes gestyled en hij heeft een slechte gezichtsuitdrukking. Waarschijnlijk de eerste kandidaat kiezen, omdat een secretaresse de eerste persoon is die contact heeft met potentiële klanten en partners. En zijn uiterlijk is in zekere zin het gezicht van het bedrijf.

Het is hetzelfde in de meeste situaties. Iemand die zijn of haar uiterlijk verzorgt wekt een gevoel van respect op. Terwijl slordige, slordige mensen niet de meest sympathieke…

Conclusie

Als je de behoefte voelt om iemand te dwingen je te respecteren, kijk dan eerst naar jezelf en bedenk waarom dat zo is. Vaak is een gebrek aan respect van andere mensen verbonden met een gebrek aan respect van zichzelf. Het advies in dit artikel zal je helpen inzien dat je jezelf niet hoeft te dwingen… Een gevoel van zelfvertrouwen, eigenwaarde en tactvol gedrag tegenover anderen levert je automatisch respect op. Men wil zich gerealiseerd, gerespecteerd en gewaardeerd voelen bij de juiste mensen.